Intégrer les Techniques de Recrutement dans le Développement de son Équipe Opérationnelle
Taux de satisfaction :
9,1/10
(11 avis)
Formation créée le 21/10/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
8 heures d'e-learning • Développer des compétences nécessaires pour le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs. • Améliorer la qualité et l'efficacité du processus de recrutement.
Objectifs de la formation
- Organiser efficacement le processus de recrutement et d'intégration en respectant la législation en vigueur.
- Identifier et utiliser les outils de recrutement et d'intégration, incluant les considérations juridiques nécessaires.
- Construire ces outils en tenant compte des aspects légaux du recrutement.
- Maîtriser la préparation et la conduite d'entretiens de recrutement conformes aux normes juridiques.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne susceptible d’intervenir dans le processus de recrutement de la structure
- Professionnels en activité, ayant des responsabilités de recrutement présentes ou future
- Non-Rh
Prérequis
- Une expérience professionnelle est recommandée.
- Un ordinateur avec une connexion haut débit
Contenu de la formation
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Introduction à l'Environnement du Recrutement
- Objectifs : Comprendre le marché du travail et les aspects juridiques essentiels
- Contenu : o Contexte du marché du travail o Législation en vigueur
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Étapes Clés du Processus de Recrutement
- Objectifs : Déterminer et hiérarchiser les critères de sélection, rédiger et diffuser une offre d'emploi, organiser et trier les CV, préparer et mener des entretiens.
- Contenu : o Critères de sélection et principes de non-discrimination o Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi o Organisation et tri des CV o Préparation et conduite des entretiens téléphoniques et physique
- • Activités : o Exercice pratique sur la rédaction d'une offre d'emploi o Simulation d’entretien téléphonique
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Mises en Situation Pratique
- Objectifs : Renforcer la compréhension et l'application des lois et régulations en matière de recrutement.
- Contenu : o Simulations d'entretiens
- • Activités : o Jeux de rôle et débriefing
-
Prise de Décision et Intégration
- Objectifs : Conclure le processus de recrutement et intégrer le nouveau collaborateur de manière éthique et légale
- Contenu : o Techniques de prise de décision o Processus d’intégration
- • Activités : o Étude de cas pratique
-
Approfondissement sur l'Entretien de Recrutement
- Objectifs : Analyse du CV et de la lettre de motivation, préparation de l’entretien, conduite des échanges et conclusion de l’entretien.
- Contenu : o Analyse approfondie du CV et de la lettre de motivation o Préparation et conduite des entretiens o Présentation de l’entreprise et du poste o Conclusion de l’entretien
- • Activités : o Simulation d’entretien avec feedback
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Outils pour le Recrutement
- Objectifs : Utiliser et construire des outils de recrutement en respectant les aspects légaux.
- Contenu : o Définition de profil, modèle d’annonce, tableaux de suivi, trames d’entretiens, grilles d’évaluation
- • Activités : o Atelier de création d'outils de recrutement
-
Certification
- • Objectifs : Évaluer la maîtrise des compétences acquises durant la formation
- Contenu : o Test de Certification
- Test de certification composé de questions interactives, QCM et mises en situation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- • Évaluation Continue : Quiz, exercices pratiques après chaque module
- • Modalités d’évaluation des acquis : QCM, travaux pratiques, mises en situation.
- • Évaluation Finale : Test pratique et QCM en ligne pour évaluer la maîtrise des compétences.
- • Modalités de sanction : Attestation de fin de formation, Certification.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès et Utilisation de la Plateforme Pédagogique Digiforma 24h/24h - 7 jours/7
Qualité et satisfaction
34 bénéficiaires en 2024
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(11 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- • Acquisition des Compétences : Maîtrise des techniques de recrutement, capacité à organiser un processus de recrutement, conduire des entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs de manière conforme aux législations en vigueur. • Sécurité et Efficacité : Amélioration de la sécurité juridique et de l’efficacité du processus de recrutement. • Productivité Améliorée : Augmentation de la qualité des recrutements et intégration efficace des nouveaux collaborateurs.
Détails sur la certification
- RS639 - certificateur LSI FOrmations date d'enregistrement 25/09/2024
Délai d'accès
14 jours
Accessibilité
Un Plan d'Accompagnement Personnalisé (PAP) est élaboré pour chaque apprenant en situation de handicap, incluant des adaptations spécifiques telles que des supports, gros caractères, ou audio.